StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Sa facem proiecte sanatoase
MANAGEMENT

Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar.

StiuCum Home » management » resurse umane » Pregatirea profesionala: formare si dezvoltare
Trimite articolul la prietenii tai din lista ta de yahoo messenger Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Pregatirea profesionala: formare si dezvoltare



Diferente individuale cu rol in formare

Formarea si pregatirea profesionala desfasurate in cadrul intreprinderilor si/sau organizatiilor se adreseaza cu precadere adultilor, ceea ce impune luarea in considerare a caracteristicilor acestora (Bogathy, 2002). Procesul de invatare/formare in [...]

Evaluarea programului de pregatire

Teoretic vorbind, evaluarea ar trebui sa surprinda toate acele aspecte ale programului care sunt relevante pentru nevoile identificate. in realitate insa, se ajunge la o concentrare pe aspectele care se dovedesc critice si important de evaluat, cu [...]

Modalitati de pregatire si invatarea la locul de munca

Pregatirea profesionala (training-ul) este dependenta de strategia globala a organizatiei si poate reprezenta doar una dintre posibilitatile de rezolvare a problemelor existente, alaturi de alte masuri la fel de importante in atingerea obiectivelor f [...]

Elaborarea programului de pregatire

Proiectarea unui program presupune un plan detaliat a ceea ce se va face, de ce se va face si cum se va face, astfel incat sa fie atinse finalitatile propuse, implicand o diversitate de deprinderi si abilitati. Showers, Joyce si Bennett (1997, apu [...]

Identificarea nevoilor de formare-dezvoltare. metode utilizate

Cunoscut fiind faptul ca trebuintele de invatare/formare evidentiaza acele discrepante dintre nivelul actual al cunostintelor, deprinderilor, aptitudinilor sau atitudinilor si standardul dorit, procesul de identificare a acestora urmareste sa indice [...]

Ecuatia necesitatilor de formare-dezvoltare

Nu exista organizatie care sa nu investeasca fonduri considerabile pentru pregatirea/ formarea angajatilor sai, ca o premisa pentru obtinerea de performante si cresterea productivitatii. Mai mult chiar, exista corporatii care, pe langa programele de [...]

Organizatia care invata si invatarea organizationala

invatarea permanenta si continua s-a impus ca o necesitate si ca o solutie la schimbarile ce au loc in diverse domenii ale vietii individului si ale societatii in care acesta traieste. Una dintre caracteristicile esentiale ale acestor transformari es [...]






Politica de confidentialitate Copyright © 2010- 2018 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact

Despre pregatirea profesionala: formare si dezvoltare

Obiectul, sarcinile si istoria psihologiei muncii si organizationale
Metodologia cercetarii in psihologia muncii industriale si organizationale
Analiza muncii
Recrutare si selectie
Pregatirea profesionala: formare si dezvoltare
Aprecierea performantelor
Sistemul om-masina-mediu. ergonomia
Oboseala, stresul si accidentele de munca
Motivatia pentru munca
Comportamentul in grup la locul de munca
Diversitatea in organizatii: tineri, varstnici, femei, persoane cu nevoi speciale
Psihologia muncii

Stiu si altele ...









































































CAUTA IN SITE
Termeni de cautare  
analytics