 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
MANAGEMENT
Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar. |
| StiuCum
Home » management
» resurse umane
» Metodologia cercetarii in psihologia muncii industriale si organizationale
|
|
Metodologia cercetarii in psihologia muncii industriale si organizationale |
|
Raportul de cercetareIndiferent de scopul raportului de cercetare, acesta trebuie sa contina cateva elemente esentiale, precum problema supusa cercetarii, prezentarea rezultatelor obtinute si interpretarea acestora din perspectiva impactului practic pe care il au. Spre [...]Erori si distorsiuni frecvente in cercetarea psihologicaDeseori in cercetarile intreprinse apar o serie de distorsiuni sau erori ce pot afecta concluziile extrase. Iata cinci dintre ele, alese datorita frecventei crescute de aparitie a lor. Corelatia nu implica automat cauzalitate Chiar daca ipoteza nul [...]Strategii de cercetare in psihologia muncii si organizationalaRezultatele studiilor si cercetarilor din domeniul psihologiei muncii industriale si organizationale sunt dependente de designul si metodele de investigatie alese. Pe baza acestora, cercetarile pot fi grupate intr-o multitudine de categorii. Astfel, [...]Particularitatile problemelor cercetate in psihologia muncii si organizationalaO cercetare este pana la urma o modalitate stiintifica de a raspunde la o intrebare sau de a rezolva o problema. Prin urmare. in cazul oricarei cercetari trebuie sa devina foarte clar care este problema cercetata. Exista o multitudine de asemenea pro [...] |
|
|
Politica de confidentialitate
|
