Managementul diversitatiiin conditiile in care profilul demografic al comunitatilor si, implicit, al organizatiilor s-a schimbat si continua sa se schimbe, implicarea activa pe piata fortei de munca a grupurilor traditional dezavantajate a condus la o marire a diversitatii a [...]
Oportunitati de formare-dezvoltare la nivel organizationalTipul de ocupatie, dimensiunile firmei, domeniul principal de activitate al acesteia, nivelul de dezvoltare a tehnologiei utilizate, competitivitatea pietei sunt doar cateva dintre variabilele ce impun o continua si permanenta adaptare, atat din pa [...]
Caracteristicile apartenentei la diferite categoriiVarsta
Procesul rapid de globalizare a economiei la nivel mondial va conduce inevitabil si la modificarea structurii fortei de munca. Din ce in ce mai multe persoane vor trebui sa se formeze si informeze continuu pentru a pastra ritmul cu aceasta s [...]
Efecte ale diversitatiiPerspectiva organizational-economica asupra studiului diversitatii aduce in discutie ca principal argument economic eficienta, ceea ce inseamna ca forta de munca din cadrul unei organizatii poate atinge acest obiectiv in momentul in care fiecare [...]
Perspective de abordare a fenomenului diversitatiiAparitia in Statele Unite, la sfarsitul anilor '80, a unui raport intitulat Workforce 2000" (Johnstone si Parker, 1987, apud Janssens si Steyaert, 2003), care cuprindea predictii referitoare la structura fortei de munca pentru urmatorii zece ani [...]
Diversitatea - precizari conceptualeUnii autori sustin ca cercetarile privind diversitatea ar trebui restranse la categorii culturale specifice, cum ar fi rasa si apartenenta sexuala (Cross, Katz, Miller si Seashore, 1994), in timp ce altii sunt de parere ca ar trebui surprinse toate a [...]
|
