StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Management bun inseamna oameni de CALITATE
MANAGEMENT

Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar.

StiuCum Home » management » resurse umane » Diversitatea in organizatii: tineri, varstnici, femei, persoane cu nevoi speciale
Diversitatea in organizatii: tineri, varstnici, femei, persoane cu nevoi speciale - resurse umane Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Diversitatea in organizatii: tineri, varstnici, femei, persoane cu nevoi speciale



Managementul diversitatii

in conditiile in care profilul demografic al comunitatilor si, implicit, al organizatiilor s-a schimbat si continua sa se schimbe, implicarea activa pe piata fortei de munca a grupurilor traditional dezavantajate a condus la o marire a diversitatii a [...]

Oportunitati de formare-dezvoltare la nivel organizational

Tipul de ocupatie, dimensiunile firmei, domeniul principal de activitate al acesteia, nivelul de dezvoltare a tehnologiei utilizate, competitivitatea pietei sunt doar cateva dintre variabilele ce impun o continua si permanenta adaptare, atat din pa [...]

Caracteristicile apartenentei la diferite categorii

Varsta Procesul rapid de globalizare a economiei la nivel mondial va conduce inevitabil si la modificarea structurii fortei de munca. Din ce in ce mai multe persoane vor trebui sa se formeze si informeze continuu pentru a pastra ritmul cu aceasta s [...]

Efecte ale diversitatii

Perspectiva organizational-economica asupra studiului diversitatii aduce in discutie ca principal argument economic eficienta, ceea ce inseamna ca forta de munca din cadrul unei organizatii poate atinge acest obiectiv in momentul in care fiecare [...]

Perspective de abordare a fenomenului diversitatii

Aparitia in Statele Unite, la sfarsitul anilor '80, a unui raport intitulat Workforce 2000" (Johnstone si Parker, 1987, apud Janssens si Steyaert, 2003), care cuprindea predictii referitoare la structura fortei de munca pentru urmatorii zece ani [...]

Diversitatea - precizari conceptuale

Unii autori sustin ca cercetarile privind diversitatea ar trebui restranse la categorii culturale specifice, cum ar fi rasa si apartenenta sexuala (Cross, Katz, Miller si Seashore, 1994), in timp ce altii sunt de parere ca ar trebui surprinse toate a [...]





Politica de confidentialitate
Copyright © 2010- 2020 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact