StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Solutii reale pentru planuri de succes
MARKETING

Marketingul reprezinta "stiinta si arta de a convinge clientii sa cumpere" Philip Kotler definea marketingul ca "un proces social si managerial prin care indivizi sau grupuri de indivizi obtin ceea ce le este necesar si doresc prin crearea, oferirea si schimbul de produse si servicii avand o anumita valoare". Simplist, marketingul reprezinta "arta si stiinta de a vinde".

StiuCum Home » marketing » marketing strategic » Marketing strategic si organizare
Trimite articolul prin email Cultura intreprinderii : Marketing strategic si organizare Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Cultura intreprinderii



Aceasta corespunde perceptiei comune pe care o au membri intreprinderii. Ea induce comportamentele acestora. Ea se concentreaza asupra urmatoarelor componente :
- lorile impartite de catre membri intreprinderii si care se exprima prin notiuni ca progres (General Electric) sau serviciu (IBM) ;
- simbolurile ca de exemplu stilul sau accesorii vestimentare (crate, camasi) sau ordinea intr-un parking (loc pentru parcare);
- ritualurile din activitatea cotidiana (masa in comun) precum si din activitatile deosebite (angajare, promore, plecare);
- "eroii" (angajati performanti ca cel mai bun vinzator);
- retelele culturale (ierarhia invizibila din intreprindere).
Cultura intreprinderii se refera in principal la urmatoarele trei elemente :


- individul in organizatie, autonomia sa;
- grupul, de exemplu primirea rezerta noilor angajati, gradul con-flictual in relatiile interpersonale;
- sistemul de organizare si mai ales structura si sistemul de recompensare.
Aceasta cultura este insusita prin socializare, adica prin adaptarea si interiorizarea normelor sociale ale organizatiei. In particular, cultura poate fi asimilata prin sedinte destinate formarii acesteia sau printr-o recrutare omogena usurind intarea ei .




Politica de confidentialitate



Copyright © 2010- 2022 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact