StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Arta de a lua DECIZIA CORECTA
ECONOMIE

Economia este o stiinta sociala ce studiaza productia si desfacerea, comertul si consumul de bunuri si servicii. Potrivit definitiei date de Lionel Robbins in 1932, economia este stiinta ce studiaza modul alocarii mijloacelor rare in scopuri alternative. Deoarece are ca obiect de studiu activitatea umana, economia este o stiinta sociala.

StiuCum Home » economie » economie politica » Piata fortei de munca si somajul. sistemul de salarizare
Trimite articolul prin email Trimite articolul la prietenii tai din lista ta de yahoo messenger Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Continutul, functiile si trasaturile pietei fortei de munca



Piata fortei de munca poate fi definita ca ansamblul relatiilor economice cu privire la angajarea si utilizarea fortei de munca, precum si cu privire la asigurarea protectiei sociale a detinatorilor acestei marfi speciale. La fel ca si in cazul celorlalte piete, piata fortei de munca prezinta un continut deosebit de complex. Acest continut este evidentiat de functiile ' pe care le indeplineste piata fortei de munca in cadrul unei economii moderne de piata.
In primul rand, piata fortei de munca asigura realizarea echilibrului dintre necesitatile de resurse de munca ale economiei nationale si posibilitatile pentru acoperirea lor. Acest echilibru este rezultanta numeroaselor actiuni desfasurate, pe de o parte, de agentii economic


i care exprima cererea de forta de munca (unitatile economice, sociale, culturale, administrative), iar pe de alta parte, de agentii economici care asigura oferta de forta de munca (unitatile de invatamant, populatia apta de munca). Sincronizarea actiunilor tuturor agentilor economici in cadrul pietei fortei de munca este un proces foarte complex, iar echilibrul ce rezulta intre cererea si oferta de forta de munca este destul de fragil.In al doilea rand, piata fortei de munca asigura orientarea utilizarii resurselor de munca ale fiecarei tari cu o eficienta crescanda atat prin repartizarea lor pe profesii, ramuri si localitati, cat si prin folosirea lor in cadrul fiecarei unitati economice si social-culturale.In felul acesta relatiile economice de piata determina utilizarea rationala a celei mai importante resurse de care dispune fiecare tara si care conditioneaza, in cea mai mare masura, progresul sau economico-social. De aceea, orientarea intregului potential uman spre o folosire cat mai eficienta constituie principala functie a pietei fortei de munca.In al treilea rand, piata fortei de munca determina adoptarea si aplicarea masurilor de protectie sociala a posesorilor acestei marfi speciale. Aceste masuri sunt, in principal, rezultatul negocierilor dintre agentii economici in cadrul pietei, insa ele capata, de regula, o consacrare juridica cu valabilitate la scara nationala. intre masurile de protectie sociala a detinatorilor fortei de munca, un loc deosebit de important revine asigurarii unui venit alternati(ajutor de somaj) persoanelor care au pierdut locul de munca si nu au gasit inca altul corespunzator. Acest venit, prin nivelul la care este silit, trebuie sa asigure atat stimularea fiecarei persoane de a participa la munca si evitarea constrangerii de a accepta un loc de munca pentru un salariu situat sub un anumit minim.
Functiile ce revin pietei fortei de munca se afla intr-o stransa interdependenta, alcatuind un tot unitar. Este evident ca fara corelarea cererii si ofertei de forta de munca intre agentii economici, nu se poate asigura utilizarea eficienta a resurselor de munca de care dispune o tara si, ca urmare, nici conditii pentru protectia sociala a detinatorilor acestei resurse. De aceea, organizarea pietei fortei de munca trebuie sa asigure conditii optime pentru indeplinirea tuturor functiilor specifice pentru aceasta piata.In perioada tranzitiei la economia moderna de piata, are loc o conturare treptata a functiilor pietei fortei de munca, o permanenta imbogatire a lor in continut, pe masura progreselor realizate in procesul de asezare a vietii economice pe baza legitatilor productiei si circulatiei marfurilor.In literatura si practica economica se utilizeaza mai mult conceptul „piata muncii" decat conceptul „piata fortei de munca". Plecand de la functiile pietei fortei de munca, prezentate anterior, exista mai multe argumente care justifica optiunea noastra pentru unul din cele doua concepte. Care ar fi principalele argumente ?In primul rand, este necesar sa tinem seama de obiectul tranzactiilor economice ce se realizeaza in cadrul pietei. Daca se are in vedere ca o persoana angajata la o intreprindere primeste salariul dupa ce a lucrat o anumita perioada, s-ar parea ca obiectul tranzactiilor este munca. in realitate, obiectul tranzactiilor il formeaza factorul uman al productiei, respecticapacitatea sa de munca, competenta de care dispune.In al doilea rand, trebuie sa avem in vedere obiectul utilizat de catre beneficiar in urma tranzactiei efectuate in cadrul pietei. in cazul angajarii unei persoane la o firma, aceasta foloseste munca sau forta de munca a persoanei respective? Cum bine se stie, munca reprezinta tocmai utilizarea fortei de munca in productie sau alte activitati. Plecand de la faptul ca intreprinderea a angajat forta de munca, ea urmeaza sa o utilizeze in mod rational, spre a obtine o eficienta cat mai inalta. insa in economia moderna de piata, aceasta nu presupune ca fiecare persoana sa efectueze cat mai multa munca, ci o anumita cantitate de munca (delimitata dupa criterii biologice si economico-sociale), insa cu o productivitate cat mai ridicata.In al treilea rand, este necesar sa tinem seama de obiectul protectiei sociale, determinat inclusipe baza relatiilor din cadrul pietei. in tarile dezvoltate, acest sistem include un ansamblu de masuri (conturate in cursul unei istorii indelungate), incepand cu interzicerea muncii copiilor, reglementarea muncii femeilor-mame si continuand cu instituirea concediului de odihna platit, ajutorului de boala, ajutorului de somaj si multe altele. Este evident ca sistemul de protectie sociala vizeaza direct nu munca,



ci forta de munca, urmarind sa asigure conditii normale pentru refacerea si perpetuarea ei la un nivel superior.
Aspectele evidentiate mai sus ne duc la concluzia ca realitatea din tarile cu economie moderna de piata este reflectata mai riguros prin conceptul piata fortei de munca.
Daca in privinta complexitatii piata fortei de munca se aseamana cu celelalte piete, ea prezinta, totodata, si unele trasaturi specifice. Care ar fi acestea?In primul rand, in cadrul interdependentelor dintre toate pietele, piata fortei de munca genereaza influente mai slabe si primeste influente mai puternice. Ca urmare, aceasta piata prezinta o mare sensibilitate fata de deciziile care se iau pe celelalte piete, fiind constransa sa se adapteze continuu la miscarea inregistrata pe respectivele piete.In al doilea rind, raportul dintre cerere si oferta se manifesta in mod specific pe piata fortei de munca, permanent oferta fiind mai mare decat cererea, ceea ce determina existenta somajului.In al treilea rand, tranzactiile de pe piata fortei de munca sunt influentate de factori extra-economici intr-o masura cu mult mai mare decat tranzactiile de pe celelalte piete. Posesorii fortei de munca actioneaza pe piata nu numai in calitate de agenti economici, ci tinand seama si de toate celelalte calitati pe care le au ca oameni. Prin negocierile din cadrul pietei, posesorii fortei de munca urmeaza sa-si realizeze atat aspiratiile profesionale, cat si pe cele familiale, sociale, politice. De aceea, factorii social-politici au o mare pondere in deciziile adoptate pe piata fortei de munca.In al patrulea rand, pe piata fortei de munca, interventia statului a fost continua si crescanda, fiind in toate perioadele, mult mai puternica decat pe celelalte piete. Aceasta se explica prin faptul ca posesorii fortei de munca reprezinta majoritatea cetatenilor fiecarei tari, iar statul trebuie sa asigure realizarea intereselor si aspiratiilor acestei majoritati, mai ales, in conditiile unei economii moderne de piata si a unui regim politic democratic. Totodata, interventia crescanda a statului pe piata fortei de munca este si in interesul agentilor economici care solicita si folosesc resursele de munca, deoarece aceasta interventie asigura calificarea corespunzatoare si conditii de viata tot mai bune, ceea ce permite fortei de munca sa actioneze cu o productivitate sporita.
Aspectele prezentate evidentiaza ca, prin continutul, functiile si trasaturile ei, piata fortei de munca reprezinta o componenta principala a economiei moderne de piata.In tarile capitaliste dezvoltate s-a conturat o tendinta de segmentare a pietei fortei de munca, distingandu-se o piata primara (care include angajarile in intreprinderile mari, unde salariile sunt ridicate, iar conditiile de munca - bune) si o piata secundara, cu salarii mici, insile si discriminatorii. „Segmentarea pietei fortei de munca este rezultatul unui proces istoric de segmentare a procesului de munca atat in interiorul intreprinderilor. cat si intre acestea"1.
Trecerea Romaniei la o economie moderna de piata impune si existenta unei piete adecvate a fortei de munca. O asemenea piata trebuie sa intruneasca trasaturile principale ale pietei fortei de munca din tarile capitaliste dezvoltate, indeosebi din cele europene. in tarile mentionate, dupa al doilea razboi mondial, deosebirile dintre interesele agentilor economici ce se intalnesc pe piata fortei de munca s-au atenuat simtitor, iar interventia statului a asigurat o mai buna corelare a lor. Desigur, nu se pune problema ca Romania sa copie piata fortei de munca dintr-o tara capitalista dezvoltata sau alta. insa cunoasterea experientei acumulate in aceste tari poate fi utila pentru formarea, in economia noastra, a unei piete a fortei de munca avand trasaturi asemanatoare celei din tarile capitaliste dezvoltate, insa rezultand din realitatile romanesti.
Procesul complex de formare a unei piete autentice a fortei de munca in tara noastra se afla in curs de derulare, fiind marcat de discontinuitati si dificultati. Noua piata a fortei de munca va trebui sa functioneze printr-un mecanism alcatuit, in principal, din parghii economice si prin manifestarea unei largi autonomii din partea tuturor agentilor implicati in aceasta piata. Ca urmare, in perioada urmatoare, trasaturile pietei fortei de munca se cer afirmate efectisi deplin, incat sa-i imprime acestei componente a economiei moderne de piata o reala functionalitate si operationalitate.






Politica de confidentialitate Copyright © 2010- 2019 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact

Despre piata fortei de munca si somajul. sistemul de salarizare

Relatia reciproca dintre politica si economie
Sectorul public in raport cu cel privat
Politici economice aplicate in tarile aflate in tranzitie
Sistemele de nevoi si activitatea economica
Necesitatea si continutul tranzitiei postsocialiste
Proprietatea, munca si repartitia - elementele de baza in economia romaneasca
Sistemul resurselor economice
Economia de piata si legitatile ei
Piata produselor. sistemul de preturi
Piata serviciilor. sistem de tarife
Piata informatiilor. protectia proprietatii intelectuale
Piata capitalului si dobanda. bancile si bursele de valori
Piata fortei de munca si somajul. sistemul de salarizare
Piata monetar-valutara si inflatia
Consumul. structura si legile sale economice
Oferta de marfuri in economie
Economia si politica








































































CAUTA IN SITE
Termeni de cautare  
analytics