StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Sa facem proiecte sanatoase
MANAGEMENT

Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar.

StiuCum Home » MANAGEMENT » managementul intreprinderii
Trimite articolul prin email Intreprinderea. definitii si caracteristici : Managementul intreprinderii Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Intreprinderea. definitii si caracteristici



INTREPRINDEREA. DEFINITII SI CARACTERISTICI

Intreprinderea este cea mai evoluata solutie socio-tehnica dezvoltata pana in prezent prin care oamenii obtin mijloacele de subzistenta. Ea este rezultatul procesului de adancire a diviziunii muncii si schimbului pe piete fiind solutia alternativa la autoc 313j92d onsum.

Intreprinderea se defineste ca o imbinare de resurse (idei, credibilitate, bani, management, energie, informatii, bunuri materiale, organizare, marci de produse etc) prin care oamenii  produc bunuri si servicii ce vor fi vandute pe piete la un pret suficient ca sa asigure remunerarea corecta a tuturor celor (proprietarii, salariatii, statul, bancile) care contribuie la functionarea ei.

Intreprinderea se descrie ca:

o_anume_imbinare_de_resurse_umane,_tehnologii_si_capitaluri;
2) o_forma_de_productie
3) un_patrimoniu;
4) o_organizatie_economica;
5) o_grupare_umana_ierarhizata,
6) un_organism_financiar_independent;
7) unitate_de_baza_a_economiei_nationale;
8) o_forma_de_organizare_a_activitatii_economice;
9) o_suma_de_tranzactii
10) un_sistem_socio-tehnic_complex;
11) un_mijloc_de_valorificare_a_capitalului;
12) un_mecanism_de_producere_a_valorii_adaugate;
13) ofertant_si_client_pe_piete;
14) contribuabil_la_bugetul_statului;
15) persoana_juridica;
16) loc_de_munca_si_de_viata.


Factorii de productie




Intreprinderea realizeaza combinarea factorilor de productie pentru obtinerea unui rezultat asteptat. Factorii de productie sunt:

A) factori de baza (elementari)  

1. munca productiva (potentialul de munca, creatie si inovare al oamenilor pus la dispozitia intreprinderii – fara munca de conducere, factor dispozitiv);

2. conditiile tehnice de productie (terenuri si cladiri pentru productie, depozitare si vanzare; masini, instalatii si unelte; sisteme de asigurare a utilitatilor – apa, caldura, gaze, electricitate, aer conditionat, comunicatii; sisteme de transport pentru materiale, produse si oameni; instalatii si sisteme pentru depozitarea bunurilor si informatiilor; cladiri si dotari pentru personal; dotari pentru formarea si perfectionarea profesionala; dotari pentru asigurarea securitatii oamenilor si echipamentelor);

3. materii prime, materiale, energie, alte bunuri si informatii (bunuri ce se transforma sau se vand ca atare);

4. drepturi reale (creante, concesiuni, patente, licente, brevete, imaginea, vadul comercial)

B) factori dispozitivi (decizionali)

1. stabilirea obiectivelor;

2. planificare si programare;

3. organizare;

4. coordonare;

5. decizie;

6. antrenare;

7. control;

8. evidenta;

9. reprezentare

Factorii decizionali cuprind capacitatea de “management” reprezentata de personalul cu competente de decizie din intreprindere, capacitatea de valorificare a factorilor de baza (practica demonstreaza ca intreprinderi cu aceleasi resurse de baza, in conditii similare, obtin rezultate mult diferite datorita managementului de care dispun).

Intreprinderea este un sistem sociotehnic in care factorului uman ii revine rolul activ in raport cu celelalte resurse.




Productia de bunuri si servicii mijloceste obtinerea valorii adaugate pentru proprietarii si salariatii intreprinderii.

  Intreprinderea moderna este o constructie abstracta de interese, obiective, reguli, drepturi si obligatii - fiind tot mai putin definita prin elementele tangibile ale proceselor economice.

Fiecare intreprindere are o existenta limitata in timp. Ea parcurge un ciclu de viata.

Pentru ca o intreprindere sa existe ca institutie trebuie respectate urmatoarele principii/conditii  fundamentale:

Lichiditatea (capacitatea de a acoperi la scadenta toate platile)

Rentabilitatea (capacitatea de a genera venituri care sa depaseasca nivelul cheltuielilor ocazionate de functionarea intreprinderii; intreprinderile nerentabile nu mai obtin finantare pentru ca nici o persoana fizica sau alta intreprindere privata nu poate pierde pe termen lung);

Cresterea (exprimata prin marimi cum ar fi: cifra de afaceri, valoarea adaugata, numarul de salariati). Pentru a face fata concurentei intreprinderea trebuie sa inregistreze cel putin o crestere de nivelul ramurii si al economiei in ansamblu.

Autodeterminarea competenta decizionala nelimitata a proprietarilor


Ca persoana juridica  intreprinderea este titulara de drepturi si obligatii;

ea participa in nume propriu la raporturile juridice si raspunde pentru obligatiile asumate

Intreprinderea are vointa proprie

care exprima vointele proprietarilor

si o capacitate

care ii permite sa dobandeasca drepturi si sa-si asume obligatii precum si sa exercite drepturi si sa-si asume obligatii savarsind acte juridice

(capacitate de folosinta)

(capacitate de exercitiu)

Pentru a fi persoana juridica intreprinderea trebuie sa intruneasca elementele constitutive impuse de lege:

organizarea de sine-statatoare

   un patrimoniu propriu

   un scop determinat.


Intreprinderea se identifica prin anumite elemente de individualizare: ea are un nume (firma), o nationalitate, un sediu, fiind organizata intr-una din formele juridice permise de lege (persoana fizica autorizata, asociatie familiala, societate comerciala, cooperativa etc.).




Intreprinderea poate infiinta
filiale
sucursale
agentii
reprezentante
unitati operative
puncte de lucru.


Toate acestea se afla intr-o relatie de subordonare decizionala si dependenta juridica si patrimoniala fata de intreprindere. Ele sunt solutii organizatorice, economice si juridice adecvate pentru realizarea   obiectului de activitate al societatii si extinderea teritoriala.







Politica de confidentialitate



Copyright © 2010- 2022 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact