StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Crede in EFICIENTA TA
MANAGEMENT

Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar.

StiuCum Home » management » managementul carierei » Cum ajungeti unde v-ati propus?
Trimite articolul prin email Cautarea unui loc de munca-ghid practic : Cum ajungeti unde v-ati propus? Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Cautarea unui loc de munca-ghid practic



Cautarea dumneavoastraIn 1999, Richard Bolles a fost interviet de revista Fast Company in legatura cu ceea ce crede despre schimbarile din procesul de cautare a unui loc de munca, ce au avut loc de la publicarea primei editii a sectiunilor What Colour is Your Parachute ? in 1970. intrebarea cea mai importanta, dupa cum a subliniat Bolles, este ce a ramas constant. Raspunsul sau este urmatorul: Natura umana. Natura umana nu se schimba, iar oamenilor nu le place sa fie respinsi. Nu le-a placut niciodata si nici nu le placea vreodata".
Vor exista momente cand veti simti coplesit, frustrat, intimidat, nesigur, respins si/sau deprimat. Toate aceste sentimente sunt absolut normale. Unele persoane pe care le veti intalni vor fi arogante sau insensibile sau se vor purta in mod neprofesionist. Si acest lucru este normal. De partea cealalta, vor exista momente in care veti si



mti euforic, plin de speranta, entuziasmat si increzator in sine. De fapt, procesul de cautare a unui loc de munca poate amplifica aceste emotii intr-o asemenea masura, incat veti dori sa le inmagazinati". Multe dintre persoanele cu care veti discuta sau pe care le veti intalni vor fi amabile, profesioniste, politicoase si optimiste in legatura cu sansele de a gasi slujba la care ati visat mereu. Trebuie sa asteptati ca unele dintre aceste comportamente si reactii sa apara pe masura ce parcurgeti drumul spre locul de munca pe care vi-l doriti. Acum ca stiti unde sunteti si unde doriti sa ajungeti in cariera, exista anumite instrumente pe care le puteti utiliza. Indiferent de situatia pietei muncii si de influenta tehnologiei asupra locului de munca, exista cate aderuri fundamentale imuabile despre procesul de cautare a unui post.
Relatiile sunt un aspect esential al schimbarii locului de munca
Cu cat lucrati mai mult la consolidarea relatiilor existente, la dezvoltarea celor noi si la revitalizarea celor vechi, cu atat fi mai usor si mai profiil procesul de cautare a unui loc de munca. O relatie nu este o persoana de pe o lista de contacte cu care nu aveti o legatura reala. O relatie implica interactiunea dintre doua persoane intre care exista o comunicare reala, care isi cunosc activitatea si poate chiar mai mult decat atat, intre care exista incredere si vor sa se ajute reciproc. Cu atat mai bine daca cele doua persoane au interese si obiective comune si se plac intr-ader. Dat fiind faptul ca relatiile presupun multa munca, unele persoane pur si simplu nu vor sa faca ceea ce este necesar pentru a le crea si culti. Indiferent daca aflati in cautarea unui loc de munca sau nu, trebuie sa incercati in permanenta sa creati relatii noi si sa le consolidati pe cele vechi. Si ce daca ati renuntat la multe relatii pentru ca v-ati dedicat intru totul muncii ? Contrar a ceea ce cred multi, este mai usor si mai logic sa reinnodati relatiile vechi decat sa incercati sa siliti unele noi. Persoanele cu care ati dezvoltat relatii in trecut cunosc deja, astfel incat increderea si raporturile pot fi resilite mai usor. Daca nu ati vorbit cu cine de multa vreme, este intotdeauna interesant sa aflati ce s-a mai schimbat in viata si in situatia profesionala a persoanei respective. Probabil ca si aceasta persoana se intreaba ce mai faceti si se simte vinota ca nici ea nu a facut multe pentru consolidarea relatiei cu dumneavoastra, dar ati facut deja pasul cel mai dificil reluand legatura. Oamenii au tendinta de a-i ajuta pe ceilalti, mai ales pe cei pe care ii cunosc deja. Noile relatii sunt si ele foarte importante intr-un proces reusit de cautare a unui loc de munca. Rugati- prietenii si cunostintele sa recomande persoane cu care puteti vorbi. Deoarece oamenii au tendinta de a raspunde unei persoane necunoscute daca prezentarea a fost facuta printr-o cunostinta, nu uitati sa mentionati numele cunostintei comune. Atunci cand puneti bazele unei noi relatii, este important sa transmiteti ca, desi aveti nevoie de ajutorul interlocutorului, doriti in acelasi timp sa puneti bazele unei relatii reciproc antajoase. Aceasta inseamna ca relatiile noi trebuie mentinute si dupa ce v-ati instalat conforil la noul loc de munca.
Cunoaste-te pe tine insuti
Cu cat stiti mai bine care sunt lucrurile care plac si cele care displac, care sunt punctele forte si cele slabe -esenta a ceea ce sunteti -, cu atat mai bine se derula procesul de gasire a unui loc de munca. Ati parcurs pana acum cate autoeluari si stiti cu siguranta cine sunteti si ce vreti. Daca nu, reveniti la modulele ce descriu situatia si revedeti autoeluarile pe care le-ati completat.
Cand sunteti gata sa lansati in cautarea unui loc de munca, este esential sa puteti spune altor persoane, atat oral, cat si in scris, cine sunteti, cum se traduce aceasta in ceea ce cautati si cum puteti contribui sau cum puteti schimba ce in activitatea pe care doriti sa o prestati. Adesea, persoanele aflate in cautarea unui loc de munca au probleme in a-si exprima interesele sau modurile in care au adus imbunatatiri in vechiul post. Candidatul emotionat are tendinta de a vorbi numai despre sarcinile, responsabilitatile prezente sau trecute. Aceasta tendinta, insotita de probabilitatea ca intervietorul sa nu fie foarte calificat, poate asigura esecul unui interviu. Cum puteti pregati aceste informatii ?
1. Ganditi- la o realizare de la locul anterior de munca raspunzand la urmatoarele intrebari:
Care a fost obstacolul, provocarea sau situatia care trebuie schimbata sau imbunatatita?
Fred, director de resurse umane, a obsert ca rata de inlocuire a angajatilor cu ora era foarte mare.
Ce ati facut pentru a modifica sau imbunatati situatia respecti?
Fred a inceput sa chestioneze angajatii cu ora asupra conditiilor de munca si motivelor de nemultumire. I-a invitat apoi sa faca sugestii de imbunatatire a mediului de lucru. Folosind aceste informatii, Fred a creat un program destinat acestor angajati, care includea mici bonusuri pentru realizarea obiectivelor, un program flexibil de lucru si o indemnizatie pentru educatie tehnica. El a transformat si o sala de conferinte nefolosita intr-un spatiu de recreere.
Care a fost rezultatul schimbarilor aduse? (Daca este posibil, folositi indicatori numerici, precum procentele si cifrele.)
Fred a urmarit rata de inlocuire a angajatilor, care a scazut de la 80% inainte de inceperea programului la 55% dupa sase luni de la punerea in practica a programului.
2. Descrieti in cate cuvinte rezultatul obtinut de dumneavoastra.
Fred ar putea spune: Am redus rata de inlocuire a angajatilor cu ora de la 80% la 55%, aplicand un program special, de motire si de recompensare a acestei categorii de personal".
3. Identificati trei realizari pentru fiecare loc de munca ocupat, inclusiv la cel actual, si notati-le. Exersati mai jos:

Care a fost obstacolul, provocarea sau situatia ce trebuia schimbata sau imbunatatita la locul dumneavoastra de munca?
Ce ati facut pentru a modifica sau imbunatati situatia respecti? (Daca este posibil, folositi indicatori numerici, precum procentele si cifrele.)
Care a fost rezultatul schimbarilor aduse?
Elaborati un directionat si flexibil, cu scopuri realiste si realizabile
Un scris, directionat si flexibil, care include actiuni specifice pentru realizarea obiectivelor, facilita drumul spre destinatie. Daca aveti un , nu veti irosi timpul facand lucruri contraproductive.
Este oarecum ironic ca, adesea, nu elaboram uri si nu silim obiective tocmai in cazul unui proces atat de serios precum cautarea unei slujbe sau schimbarea carierei. Aceasta se poate datora lipsei de motitie sau abilitatilor de ificare, dar mai ales unui cadru mental asociat abordarii demersului de cautare a unui loc de munca. Se intampla prea adesea sa ne lasam coplesiti de sarcina, dar un poate si ar trebui sa fie simplu, specific si flexibil, cu obiective realiste, cuantificabile si de mici dimensiuni. Iata un exemplu : Sam si-a propus sa obtina o pozitie de conducere in marketing sau la nivel executiv in industria bunurilor de consum. Dorea ca acest lucru sa se intample in maximum sase luni si era decis sa obtina functia respecti apeland la toate persoanele pe care le cunoscuse pana atunci. Si-a silit obiectivul realist de a discuta saptamanal cu doua persoane despre ul sau. Cele alese de Sam erau abordabile, pe unele le placea, acestea cunosteau multe alte persoane sau care lucrau efectiv in industria bunurilor de consum. Folosind aceste criterii, Sam a creat o lista lunga de persoane. in termen de trei luni, a obtinut o functie executi in marketing, in New Jersey, la compania unui vechi prieten din facultate.
Trebuie sa elaborati ul in scris. Iata un exemplu :


Cautarea unui loc de munca Saptamana________
Cele mai importante trei obiective sunt:
1. Terminarea CV-ului si obtinerea unei pareri despre acesta de la trei persoane.
Am facut acest lucru? Da Nu


Note :
2. Faceti o lista cu cincisprezece persoane pe care sa le contactati ; includeti numerele de telefon si adresele de e-mail.


Am facut acest lucru ? Da Nu


Note:
3. Sunati cinci persoane de pe lista si incercati sa siliti o intrunire cu fiecare dintre acestea.


Am facut acest lucru ? Da Nu


Note:
Pastrati- urile din fiecare saptamana in ordine si in acelasi loc, astfel incat sa le puteti consulta cu usurinta ori de cate ori aveti nevoie.


Trebuie sa luati decizii si sa actionati
Este esential sa aveti un , dar daca nu reusiti sa luati decizii sau sa actionati in consecinta, cautarea dumneavoastra esua. Deciziile determina actiunea. Fara actiune - fara telefoane, fara continuitate, fara a programa intalniri si interviuri -, este imposibil sa gasiti o slujba sau sa faceti schimbarile pe care le doriti in activitatea dumneavoastra profesionala. Incapacitatea de a lua decizii poate avea multe cauze, inclusiv insecuritatea, lipsa pasiunii si frica: frica de succes, frica de esec si frica de schimbare sau de necunoscut. Ironia este ca actiunea si obtinerea succesului sunt cele mai bune remedii pentru depasirea temerilor si a insecuritatii. in ceea ce priveste lipsa pasiunii, aceasta poate insemna ca faceti ce ce credeti ca ar trebui sa faceti sau ce ce altcine isi doreste de la dumneavoastra sau, pur si simplu, ca nu aveti suficiente informatii. Oamenii nu iau decizii daca nu sunt motiti. Primul pas in luarea deciziilor este sa intati care sunt motivele.
Harold, vicepresedintele unei companii din domeniul formarii profesionale, a angajat un consilier de cariera deoarece nu era deloc incantat de functia detinuta. Avea patruzeci de ani si se simtea foarte nefericit si nemultumit. La prima intrunire cu consilierul, Harold i-a explicat ca cea mai mare problema, din punctul sau de vedere, era incapacitatea sa de a lua decizii. isi schimbase cariera de doua ori pana atunci, dar facuse acest lucru cu usurinta, deoarece fusese plasat in acele functii pe vremea cand era mai tanar si mai flexibil. De atunci, a lucrat in domeniul juridic, in publicitate si in sectorul nonprofit. De fiecare data, i s-a facut o oferta sau a fost determinat sa treaca la etapa urmatoare. in cele din urma, s-a gasit in imposibilitatea de a lua o decizie care sa-l duca inspre noua cariera.
Harold si-a elaborat uri pentru fiecare saptamana, care i-au permis sa ia decizii minore in ceea ce priveste cercetarea domeniilor, crearea de contacte, trimiterea de raspunsuri la anunturile de pe Internet si gasirea de oportunitati. Cautarea sa a avut momente bune si momente proaste, dar un an si jumatate mai tarziu a gasit un post la o firma de relatii publice. Crede ca succesul sau se datoreaza revenirii la obiceiul de a se intreba: Care este urmatoarea decizie pe care trebuie sa o iau in legatura cu cautarea unui loc de munca?" pana in momentul in care luarea deciziilor a incetat sa mai fie un obstacol si a devenit un proces natural.
Cele mai importante elemente ale cautarii unui loc de munca
CV-ul
Redactarea unui CV este primul lucru la care cei mai multi se gandesc atunci cand decid sa inceapa cautarea unui loc de munca. Majoritatea companiilor se bazeaza inca pe CV-uri pentru a afla informatii despre experienta profesionala a unui candidat si il folosesc ca instrument in cadrul interviului. Redactarea unui CV este o ocazie in plus de a afla cine sunteti, ce doriti si ce aveti de oferit. Desi CV-ul serveste drept documentatie a experientei dumneavoastra profesionale, are trei scopuri si mai importante :
1. Redactarea unui CV bun impune sa ganditi la cine sunteti si la impactul pe care l-ati avut in trecut. Dupa ce ati facut acest lucru, fi mult mai usor sa descurcati in discutiile fata in fata cu intervietorul.
2. Va puteti descrie in mod creativ experientele si realizarile, astfel incat acestea sa raspunda asteptarilor intervietorului.
3. Sansa de a exprima in scris trasaturile unice de personalitate si de a prezenta abilitatile poate distinge de ceilalti candidati.
Scrierea unui CV pentru Internet este diferita de scrierea unui CV care fi citit de pe hartie. Exista sute de mii de anunturi de locuri de munca publicate pe Internet, iar dumneavoastra trebui sa creati un CV online compatibil, cu cuvinte-cheie, intr-un format de text diferit, destinat publicarii pe Internet. Desi Internetul este un instrument puternic si omniprezent, pe care-l puteti folosi in cautarea dumneavoastra, in cele din urma veti discuta tot cu o fiinta umana, c


are citi CV-ul. Asadar, crearea a doua versiuni este o idee buna. Diferentele principale dintre un CV online si unul obisnuit sunt urmatoarele:
CV-ul online
Se folosesc multe substantive si cuvinte-cheie, cum ar fi Ja, nonprofit, achizitii, bunuri de consum, resurse umane. Aceste cuvinte--cheie se plaseaza de obicei la inceputul sau la sfarsitul CV-ului, si nu la mijloc.
Se pune accentul pe descrierea unui anumit post ocupat, cel mai apropiat de postul pentru care candidati.
Documentul trebuie sa fie cat mai simplu posibil, fara elemente grafice sau tipuri de litera deosebite.
Poate fi oricat de lung doriti, dar fiti atent la greselile de culegere! Acestea ies si mai bine in evidenta la scanare!


CV-ul traditional
Se folosesc multe verbe, iar accentul se pune pe actiune. Exemple de verbe de actiune: a reusi, a avea initiati, a concepe, a crea, a gestiona.
Este organizat din punct de vedere cronologic si contine toate slujbele pe care le-ati avut.
Poate avea elemente grafice mai deosebite.
Nu poate fi mai lung de doua ini, iar greselile de culegere nu sunt acceptate nici aici.
CV-ul reprezinta si este elementul pe baza caruia sunteti eluat inainte de o intalnire fata in fata. Din aceasta cauza, trebuie sa scrieti cel mai bun CV posibil. Pe de alta parte, nu trebuie sa petreceti mai mult timp scriindu- CV-ul decat elaborandu- strategia de cautare a unui loc de munca.


Interconectarea
Interconectarea fi intotdeauna un aspect important al procesului de cautare a unui loc de munca, deci trebuie sa familiarizati cu el. A inta sa integrati in retele este similar cu a inta mersul pe bicicleta. Cand erati mic, probabil ca vi se parea imposibil sa mergeti pe doua roti. Dupa ce ati intat insa, a devenit o placere si o a doua natura. Acum nici nu v-ati putea imagina cum ar fi sa uitati sa mergeti cu bicicleta. Chiar daca nu pedalati o vreme, imediat ce urcati pe o bicicleta veti reaminti cum se face, chiar daca pare mai greu la inceput.
Frica de necunoscut este ce normal. Este normal si sa temeti de experientele neplacute. Daca temeti de interconectare, cel mai bun mod de a depasi anxietatea este de a gandi la cel mai rau lucru ce s-ar putea intampla, intrebati- care este acest lucru. Este posibil sa descoperiti ca teama dumneavoastra este mai greu de depasit decat rezultatul negativ cu care v-ati putea confrunta in urma asumarii unui risc. Daca temeti de respingere, nu uitati ca este improbabil ca cine sa respinga o persoana aflata intr-o situatie de interconectare. Este posibil sa nu vi se acorde intalniri pentru ca persoanele respective nu cunosc sau pentru ca nu d de ce ar face-o. Dar, dat fiind ca exista atatea persoane implicate in interconectare, trebuie sa mergeti mai departe in cazul in care primiti un raspuns negativ sau nu primiti nici un raspuns de la cine.
Iata cate moduri in care puteti incepe procesul de interconectare:
1. Faceti o lista cu toate persoanele pe care le cunoasteti si includeti-le in categorii precum servicii profesionale, vecini, fosti colegi de afaceri, prieteni si colegi de facultate. Veti fi cu siguranta surprins de cei care vor ajuta in cursul procesului de interconectare, persoane ca dentistul sau vecinul de vizavi.
2. Ar fi ideal sa cumparati un software de management al contactelor, cum ar fi Act! sau Outlook, pentru a mentine reteaua organizata. Fie ca procedati astfel sau nu, pastrati toate numele si datele de contact intr-un mod organizat.
3. inainte sa contactati o persoana din lista dumneavoastra, scrieti un scurt scenariu in care descrieti ceea ce doriti. Fiti scurt si la obiect! Scenariul dumneavoastra trebuie sa aiba o introducere, ce de genul: Nu-mi vine sa cred ca au trecut doi ani de cand am vorbit ultima data! Ce mai faci?". Descrieti apoi in una-doua propozitii ceea ce faceti: Te-am sunat pentru ca m-am decis sa fac o schimbare in cariera si am auzit ca si tu ai facut acelasi lucru anul trecut". Ultima parte a scenariului se refera la urmatoarea etapa: Ti-as fi foarte recunoscator daca ne-am putea intalni sa imi povestesti mai multe despre experienta ta. Cand crezi ca ne-am putea vedea?".
4. Prezentati- la intalnirea de interconectare cu un CV (daca este cazul), cu o sectiune de vizita (chiar daca nu lucrati, este bine sa aveti o sectiune de vizita cu numele si datele dumneavoastra de contact). Trebuie sa stiti si ce anume doriti sa aflati. Doriti sa primiti o eluare a CV-ului dumneavoastra sau numele unor persoane de la o anumita companie? Daca nu stiti acest lucru, s-ar putea sa constatati ca informatiile primite nu sunt de nici un folos.
5. intrebati intotdeauna interlocutorul daca puteti face ce pentru el. Poate cauta o bona pentru copii sau vrea sa cumpere o masina noua si dumneavoastra ii puteti fi de ajutor.
6. Stilul dumneavoastra de interconectare este extrem de important. Impresia pe care o lasati conteaza foarte mult. Asigurati- ca aratati profesionist si ca exprimati intr-un mod care denota incredere. Nu vorbiti la nesfarsit despre propria persoana.
7. Orice reuniune este o sansa de interconectare. Competitiile sportive, reuniunile asociatiilor, petrecerea locatarilor din bloc si magazinul din colt sunt ocazii de a vorbi cu oameni care stiu ce se petrece in lumea afacerilor si care cunosc alti oameni.
8. Trimiteti intotdeauna un e-mail sau o nota de multumire, imediat dupa intalnire. Informati persoana respecti ca intentionati sa pastrati legatura. Ar trebui sa aveti initiati unor actiuni ulterioare, in special daca persoana respecti s-a oferit sa dea numele unei alte persoane sau alte informatii.
Interconectarea este un stil de viata, nu doar o actiune temporara care trebuie facuta atunci cand schimbati locul de munca. Cu cat o exersati mai mult, cu atat fi mai utila, nu numai in timpul perioadelor de tranzitie, ci si dupa ce gasiti un loc de munca satisfacator.
Anunturile de pe Internet sau din ziare
Desi anunturile de pe Internet si din ziare sunt instrumente foarte utile in cautarea unui loc de munca, ele nu se mai situeaza de mult pe primul loc. Companiile adopta abordari din ce in ce mai creative de recrutare a angajatilor, punand anunturi in autobuze si metrou, in toaletele publice sau chiar pe cosurile de gunoi. Multe firme ofera programe de recomandare cu recompense financiare pentru angajatii existenti si includ pe site-urile lor link-uri ce contin descrieri ale posturilor cante. Bineinteles ca puteti raspunde la toate anunturile daca doriti, dar nu uitati ca metoda traditionala nu este modul cel mai personal, cel mai interactiv sau multidimensional pentru a comunica cu un potential angajator.
Agentiile de plasare temporara si de recrutare
Agentiile de plasare temporara sunt utilizate de companii pentru a gasi candidati dintr-un segment inferior de salarizare. Aceste agentii nu semneaza in mod normal un contract cu compania pentru care recruteaza si sunt platite numai daca este angajat unul dintre candidatii gasiti. Agentiile de recrutare sunt utilizate in cazul posturilor de nivel superior. Se semneaza un contract cu aceste firme si isi primesc comisionul in rate, chiar daca nu este angajat nici unul dintre candidatii gasiti.
Ambele tipuri de agentii au un singur client - compania care le contracteaza serviciile. De cele mai multe ori, candidatul contactat de o astfel de agentie are sentimentul ca recrutorul nu are neaparat in vedere si interesele lui. I se pare ca agentia ii acorda atentie numai atunci cand considera ca este potrivit pentru un anumit post cant. Si are absoluta dreptate! Cu cat constientizeaza mai devreme si accepta acest fapt, cu atat mai putin frustrat se simti in interactiunea cu agentiile de recrutare.
Puteti apela la astfel de firme, dar nu bazati numai pe ele pentru a gasi urmatorul loc de munca. in cele mai multe cazuri, agentiile de recrutare vor fi de folos daca doriti sa gasiti exact acelasi tip de post in exact acelasi domeniu. Arareori se intampla ca o firma de plasare sa primeasca un comision pentru plasarea unui candidat care doreste o schimbare de cariera. Cu toate acestea, este o idee foarte buna sa dezvoltati relatii pe termen lung cu astfel de agentii, chiar daca nu pot gasi un loc de munca. Recomandati-le candidati pentru recrutarile pe care le efectueaza. Persoanele care lucreaza in aceste agentii sunt un punct bun de interconectare. Nu uitati insa ca ele sunt platite daca reusesc sa plaseze candidati cu anumite abilitati in anumite posturi.
Interviul
Interviul este astazi o conditie obligatorie in aproape orice proces de angajare; de asemenea, se intampla frecvent sa trebuiasca sa intalniti si sa discutati cu o multime de oameni din organizatie in cursul procesului de angajare. Daca nu ii veti impresiona pe cei care intervieveaza, nu veti primi niciodata o oferta.
Un interviu reusit presupune mai multe lucruri: aspectul fizic trebuie sa fie placut, prezentarea verbala trebuie sa fie interesanta si concentrata pe ceea ce puteti face pentru intervietor si compania sa si trebuie sa demonstrati ca veti integra" bine in organizatie.
Prezentarea in cadrul interviului, stresanta pentru multi, este o abilitate care poate fi intata. Este foarte important sa fiti pregatit sa vorbiti despre dumneavoastra si despre realizarile avute in mod succint si convingator. Daca ati parcurs un proces de eluare si ati elaborat un CV bun, inseamna ca sunteti deja familiarizat cu toate aceste informatii. Probabil ca nu mergeti la interviuri in fiecare zi, deci este dificil sa exersati, dar inainte de a prezenta la un interviu important, rugati un prieten, un membru al familiei sau un consilier de cariera sa participe la un joc de roluri. Destul de ciudat insa, multi oameni nu fac acest lucru. Un alt sfat este sa pregatiti o lista de intrebari pentru intervietor, pe care sa le adresati si celorlalte persoane din companie cu care intalniti. Puteti nota si a raspunsurile si utiliza informatiile pentru a scrie note de multumire. Iata cate exemple de astfel de intrebari:
» Cum credeti ca arata o zi obisnuita pentru mine in cazul in care obtin postul ?
» Care sunt asteptarile dumneavoastra de la activitatea mea in primele trei luni ? Dar in primele sase luni ? Dar in primul an?
» Care sunt cele mai mari probleme sau provocari cu care se confrunta departamentul?
» Care sunt relatiile ierarhice in care se incadreaza postul ?
» Ce tip de persoane au succes in aceasta functie ?
» Care erau punctele forte ale persoanei care a ocupat inainte acest post?
» Cum ati descrie cultura organizationala din companie?
Nu uitati ca este posibil sa intalniti intervietori mai putin priceputi. Este deci responsabilitatea dumneavoastra ca interviet sa mentineti cursul discutiei astfel incat:
1. Sa puteti comunica toate informatiile relente inainte de incheierea interviului.
2. Sa puteti obtine informatiile necesare pentru continuarea procesului.
Continuitatea procesului
Notele de multumire sunt o metoda foarte importanta de asigurare a continuitatii, atat in cazul interconectarii, cat si al interviurilor. Nu conteaza daca aceste note sunt scrise de mana, la calculator sau trimise printr-un e-mail. Important este sa fie trimise! Ele contribuie la impresia poziti pe care o lasati angajatorului. De asemenea, sunt o sansa in plus de a vinde" si de a raspunde unor probleme semnalate in cursul interviului. Joanne, vicepresedinte al departamentului de resurse umane dintr-o companie multinationala, obser ca, din pacate, numai 10% dintre candidatii pe care ii intervieveaza pentru posturi de nivel inferior si 50% dintre cei pentru posturi manageriale trimit note de multumire. Marj, director de resurse umane intr-un serviciu public, declara ca notele de multumire devin din ce in ce mai rare, indiferent de nivelul postului". Este pacat, pentru ca, dupa cum explica Marj, aceste note sunt un alt instrument aflat la dispozitia candidatului: Notele sunt un mod bun de a reaminti intervietorului numele persoanei respective, de a reafirma interesul pentru post si de a face putina reclama". Mai toata lumea are experienta in cautarea unui loc de munca. Indiferent cum a decurs aceasta experienta, exista cate mituri care circula si pe care oamenii par sa le accepte. in urmatoarea sectiune vom discuta despre cele mai raspandite astfel de mituri si despre ce este aderat sau nu in ele.





Politica de confidentialitate



Copyright © 2010- 2021 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact