ROLUL INTREPRINDERILOR IN
ECONOMIE
Rolul intreprinderii este cel
asumat de catre proprietarii si managerii ei .
El are o componenta economica si una sociala.
|
Rolul economic
al unei intreprinderi este, in principal, acela de a produce bunuri si/sau
servicii, a le vinde pe piete si a crea valoare adaugata, si eventual, a
obtine un venit net.
|
Valoarea
adaugata este ulterior
repartizata participantilor care au contribuit la realizarea ei.
Valoarea adaugata realizata de o
intreprindere se masoara ca diferenta intre valoarea bunurilor (si serviciilor)
vandute de intreprindere si valoarea bunurilor (si serviciilor) cumparate si
care au folosit pentru productie. Aceste cumparari de la alte intreprinderi
formeaza consumul intermediar. (CI) Daca:
MP = valoarea materiilor prime
(bunuri achizitionate de intreprindere pentru a fi transformate, prelucrate);
MC = valoarea materialelor si utilitatilor consumate (apa, gaz, energie
electrica);
TR = valoarea transporturilor si altor servicii pentru productie; 535b15f
CA = cifra de afaceri (vanzarea realizata intr-o perioada)
VA = valoarea adaugata;
Atunci: VA = CA - (MP + MC + TR)
|
Valoarea
adaugata are urmatoarele destinatii:
|
|
|
|
Beneficiu;
|
|
|
|
|
|
Acoperirea
cheltuielilor salariale;
|
|
|
|
|
|
Fondul de
amortizare (va permite inlocuirea echipamentelor uzate).
|
|
|
|
In
viziunea actuala despre rolul intreprinderilor in economie asistam la
confruntarea a doua conceptii manageriale diferite.
|
|
Una pune
acentul pe misiunea firmei de a produce valoare adaugata, de a aduce profit
proprietarilor determinand, in acest fel, atragerea capitalurilor in
activitatea economica, crearea locurilor de munca si implicit satisfacerea
nevoilor consumatorilor.
|
|
Conform celei
de-a doua conceptii manageriale, conducerea unei mari intreprinderi, mai ales
daca a recurs la subscriptia publica, ar trebui sa stabileasca un echilibru
intre asteptarile si revendicarile sindicatelor, ale angajatilor,
managerilor, actionarilor, furnizorilor, clientilor, societatii civile,
guvernelor si altor organisme.
|
|
Practica
de succes a ultimelor decenii tinde sa confirme valoarea primei conceptii.
|
Intreprinderea distribuie
venituri remunerand serviciile de care a beneficiat din partea populatiei,
proprietarilor intreprinderii, bancilor si institutiilor statului
Rolul social al intreprinderii:
- contributia la satisfacerea trebuintelor
populatiei prin bunurile si serviciile furnizate
- contributia la dezvoltatea civilizatiei umane
prin promovarea progresului tehnico-stiintific
- asigurarea unui mediu de munca si de viata
pentru personalul intreprinderii (acesta petrece in intreprindere cel
putin o treime din perioada de viata activa)
- exercitarea unor functii de formare si
educare a salariatilor si populatiei ("cultura Coca Cola" este un exemplu
dintre cele mai controversate, in acest sens).
- contributia la protectia mediului
Rolul intreprinderii
in raport cu clientii
|
Presupune
identificarea nevoilor acestora, proiectarea ofertei in concordanta cu
caracteristicile cererii, atragerea clientilor,
cucerirea pietelor, mentinerea acestora (pastrarea
clientilor) si dezvoltarea pietelor (atragerea de noi clienti).
Pentru intreprindere si
conducatorii acesteia "clientul este rege". Din perspectiva clientilor rolul
atribuit intreprinderii este mediat de bunurile si serviciile pe care le
ofera. Intreprinderile fac mari eforturi pentru a iesi din
anonimat, pentru ca numele lor sa devina renume sporind in acest fel
sansele de supravietuire si castig.
|
Rolul intreprinderii in
raport cu personalul
Din perspectiva intreprinderii -
asigurarea conditiilor pentru valorificarea maxima a resursei de munca pe care
o cumpara de pe piata fortei de munca.
Din perspectiva salariatilor
intreprinderea este cea care ofera un loc de munca cu sarcini de munca
atractive sau nu, cu anumite conditii de munca, cu anumite raspunderi si
recompense.
|
Rolul
intreprinderii in raport cu proprietarii
|
|
|
|
|
Din perspectiva
intreprinderii proprietarii au competenta decizionala maxima stabilind
strategia si obiectivele intreprinderii. Proprietarii nu pot actiona in defavoarea
intreprinderii iar intreprinderea trebuie sa indeplineasca dispozitiile
acestora
|
|
Multe
intreprinderi isi schimba proprietarii in decursul existentei lor, dupa cum
multe intreprinderi dispar odata cu disparitia proprietarului. In esenta
intreprinderea trebuie sa aduca un castig proprietarilor, sa realizeze
beneficii, sa se poata autofinanta si dezvolta din resurse proprii; altfel,
proprietarii o vor lichida sau vinde. Pentru proprietari, intreprinderea este
un mijloc de valorificare a capitalului.
|
|
Rolul
intreprinderii in raport cu institutiile statului
|
|
|
|
|
Orice
intreprindere va incerca sa valorifice cat mai bine toate serviciile prestate
de institutiile publice, cadrul juridic creat, sa profite de comenzile de la
stat, de sprijinul statului in relatiile internationale. Autoritatea publica
exercita functia de mentinere a mecanismului concurentei.
|
|
Din perspectiva
unor functionari ai institutiilor statului intreprinderea apare ca o "vaca de
muls", are rolul limitat de a plati taxe si impozite. Economia nationala si
cea mondiala, statele nu ar exista fara intreprinderi. In multe situatii,
cateva, putine intreprinderi domina piete mondiale exercitand o forta ce
depaseste pe cea a multor state
|
|
Obiectivele
intreprinderii
|
|
|
|
Rolul intreprinderii se
realizeaza prin obiectivele concrete stabilite de conducerea intreprinderii
pentru o anumita perioada de activitate (cat de mari vor fi rezultatele
activitatii intreprinderii intr-o perioada determinata si cu ce consum de
resurse se vor obtine acestea).
|
In sens strict
un obiectiv al intreprinderii se exprima printr-un indicator
, un nivel, o unitate de masura
si o determinare in timp (un obiectiv al
intreprinderii poate fi, de exemplu, realizarea unui volum al vanzarilor
(indicatorul) de 5.000.000.000 (nivelul) lei (unitatea de masura) in anul
2004 (determinarea in timp). Obiectivele generale se stabilesc, de obicei, ca
cifra de afaceri, venit net, cota de piata, rata a
profitului la capitalul investit etc. Obiectivul general este divizat
in obiective derivate pana la nivelul locurilor de munca din intreprindere.
La acest nivel se stabileste un sistem de conditionare a recompenselor si
sanctiunilor de indeplinirea obiectivului atribuit fiecarui salariat.
|
|
