StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Sa facem proiecte sanatoase
MANAGEMENT

Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar.

StiuCum Home » MANAGEMENT » managementul resurselor umane
Trimite articolul prin email Trimite articolul la prietenii tai din lista ta de yahoo messenger Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Factorii care influenteaza alegerea carierei



Factorii care influenteaza alegerea carierei




Dinamica carierei , precum si alegerea acesteia sunt influentate , in cele din urma , de o serie de factori ai succesului profesional in special.

Potrivit teoriei si practicii manageriale in domeniul resurselor umane,principalii factori care pot influenta alegerea carierei sunt:

Autoidentitatea

Interesele

Personalitatea

Mediul social




Autoidentitatea


Cariera reflecta ,in consecinta,modul in care ne intelegem pe noi insine si imaginea noastra despre sine.


Interesele


Reamintim si in acest context importanta optiunilor indivizilor in legatura cu valorile familiale si ale vieti , deoarece , in conceptia marii majoritati a oamenilor , familia reprezinta aceea unitate “naturala” sau acel model institutional , consfintit de istoria organizarii sociale , a carui functie de solidaritate familiala realizeaza mijloacele de protectie si de sprijin cele mai accesibile sau cele mai adecvate.


Personalitatea


Teoria lui Holland , expert in consilierea carierei , identifica medii profesionale si si tipuri de oameni care sunt atrasi in mod specific de acesta.Din acest punct de vedere exista mai multe tipuri fundamentale de personalitate sau orientari:

Orientare realista-potrivit caruia oamenii sunt atrasi de cariere sau ocupatii care implica activitati fizice sau manipulare a obiectelor intr-un mediu profesional bine ordonat , cu putine cerinte sociale

Orientarea privind cunoasterea=in care oamenii sunt atrasi mai mult de activitati care implica gandire , organizare , intelegere , decat de activitati afective care implica sentimente , impresii , emotii.

Orientare sociala-potrivit caruia oamenii sunt atrasi de cariere care implica relatii interpersonale sau activitati de informare , ajutoare si dezvoltarea altora.

Orientare conventionala-in care oamenii sunt atrasi de activitati care implica o anumita structura , legi si reglementari , in care se asteapta ca angajatii sa subordonezenevoile personale celor organizationale;oamenii respectivi sunt , de obicei , conformisti , ordonati , eficienti si practici.

Orientarea intreprinzatoere-potrivit caruia oamenii sunt atrasi de cariere care implica activitati al caror scop este influentarea celorlalt pentru atingerea obiectivelor organizationale;

Orientare artistica-in care oamenii sunt atrasi de cariere care implicaautoexprimarea prin creatie artisticasau activitati individuale;aceasta orientare este total diferita de cea conventionala , iar oamenii respectivi sunt imaginativi , intuitivi si independenti , dar si dezordonati , emotivi si nepractici.



Prin urmare , problema principala este aceea de a stabili in ce tip de orientare in cariera se incadreaza un individ , pentru ca apoi acesta sa-si elaborewze strategia de cariera si sa se pregateasca pentru posturile compatibilecu orientarea sa.


Mediul social


Acest factor de influenta a carierei are in vedere unele aspecte , ca , de exemplu :tehnica si tehnologia , educatia sau pregatirea , nivelul ocupational,situatia sociala si economica a parintilor.

In acelasi timp , muncitorii de toate varstele , in special tinerii pretind tot mai mult o autonomie mai mare in alegerea carierei , o marja mai mare a obtiunii individuale , in sensul ca ceea ce se intreprinde este in ceea mai mare masura in interesul lor si sunt mai putin concentrati pe necesitatile organizatiei




loading...





Politica de confidentialitate Copyright © 2010- 2020 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact