Principalele obiective ale managementului carierei

Principalele obiective ale managementului carierei

Potrivit literaturii de specialitate si practicii manageriale in domeniu , principalele obiective ale managementului carierei sunt urmatoarele :

Ø     Promovarea unei politici de dezvoltare corespunzatoare a carierei in concordanta cu natura activitatii desfasurate , precum si cu nevoile si posibilitatile individuale si organizationale ;

Ø     Integrarea nevoilor si aspiratiilor individuale in nevoile si obiectivele organizationale;

Ø     Satisfacerea nevoilor organizationale de dezvoltare si amplificare a imaginii pozitive sau favorabile a organizatiei prin recunoasterea nevoilor de pregatire si dezvoltare a angajatilor ;

Ø     Identificarea si mentinerea celor mai buni angajati sau a acelora cu perspective profesionale certe prin satisfacerea nevoilor lor profesionale si a aspiratiilor personale pe termen scurt si lung ;

Ø     elaborarea unor planuri de cariera sau introducerea unor scheme de promovare speciale pentru angajati competenti pentru care nu sunt disponibile posturi corespunzatoare ;

Ø    

Ø     sprijinirea angajatilor in identificarea calificarilor si calitatilor necesare atat pentru posturile curente , cat si pentru cele viitoare;

Ø     asigurarea pregatirii si dezvoltarii necesare angajatilor pentru a le permite sa faca fata orcarui nivel de responsabilitate , cu conditia ca acestia sa aiba potentialul sau capacitatea sa-l atinga ;

Ø     dezvoltarea unor noi cai ale carierei pentru orientarea indivizilor in cat mai multe directii ;

Ø     revitalizarea angajatilor care manifesta o anumita stagnare sau plafonare a carierei lor;

Ø     obtinerea atat pentru organizatie , cat si pentru angajatii acesteia a unor avantaje