StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Management bun inseamna oameni de CALITATE
MANAGEMENT

Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar.

StiuCum Home » management » resurse umane » Motivatia pentru munca
Trimite articolul prin email Abordari ale motivatiei pentru munca : Motivatia pentru munca Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Abordari ale motivatiei pentru munca



Conceptul de motivatie pentru munca s-a schimbat in timp, o data cu dezvoltarea diferitelor abordari ale managementului si organizatiilor. O scurta incursiune in istoria conceptului, desi incompleta, ne-ar ajuta la intelegerea viziunii asupra motivatiei in munca (Druta, 1999 ; Mullins, 1989):
- conceptia motivatiei rational-economice; principalul ei reprezentant, F. Taylor, considera ca angajatii vor munci mai mult daca vor obtine salarii mari, iar performanta acestora ar fi limitata doar de oboseala ;
- conceptia sociala a motivatiei; cercetatorii din perspectiva relatiilor umane, prin studiile Hawthorne, au demonstrat ca oamenii muncesc pentm a-si satisface o paleta mai larga de nevoi, importante fiind nevoile sociale si de recunoastere;
- conceptia autoaciualizarii motivatiei s-a focalizat pe continutul si semnificatia sarcinilor, subliniind importanta factorilor motivatori intrinseci;
- conceptia complexitatii persoanei se bazeaza pe adaptarea managerilor la situatiile particulare si la nevoile diferite ale angajatilor.
Teoriile motivationale incearca sa explice cum incepe, cum este sustinut un anumit comportament, cum este directionat si apoi oprit. Orientandu-se in principal spre continut sau spre procesele motivationale, aceste teorii s-au divizat in:
- teorii orientate catre continutul motivatiei, care incearca sa raspunda la intrebarile CE ii motiveaza pe oameni ? si DE CE se comporta oamenii intr-un anume fel ? " ; din aceasta categorie fac parte modelul ierarhiei trebuintelor al lui Maslow, modelul motivatiei de realizare al lui McClelland, modelul ERG al lui Alderfer, teoria bifactoriala a lui Herzberg;
- teorii orientate catre procesul motivational, care incearca sa raspunda la intrebarile CUM apare motivatia? ", CARE sunt modalitatile si relatiile dintre diferitii factori implicati ? " ; reprezentative in acest sens sunt modelul asteptarilor (oom) si teoria echitatii (Adams).

loading...





Politica de confidentialitate Copyright © 2010- 2020 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact