StiuCum - home - informatii financiare, management economic - ghid finanaciar, contabilitatea firmei
Solutii la indemana pentru succesul afacerii tale - Iti merge bine compania?
 
Management strategic - managementul carierei Solutii de marketing Oferte economice, piata economica Piete financiare - teorii financiare Drept si legislatie Contabilitate PFA , de gestiune Glosar de termeni economici, financiari, juridici


Management bun inseamna oameni de CALITATE
MANAGEMENT

Termenul Management a fost definit de catre Mary Follet prin expresia "arta de a infaptui ceva impreuna cu alti oameni". Diferite informatii care te vor ajuta din domeniul managerial: Managementul Performantei, Functii ale managementului, in cariera, financiar.

StiuCum Home » management » resurse umane » Comportamentul in grup la locul de munca
Trimite articolul prin email Grupuri de lucru versus echipe de lucru : Comportamentul in grup la locul de munca Publica referat pe tweeter Trimite articolul prin facebook

Grupuri de lucru versus echipe de lucru



Una dintre variantele de organizare a actitatii care s-a dovedit a fi productiva si eficienta din perspectiva valorificarii potentialului uman al unei organizatii consta in promovarea muncii in echipa si consolidarea unei culturi a lucrului in echipa. in acest caz, conducerii organizatiei ii rene rolul de a orienta actitatea echipelor, de a defini scopul fiecareia si de a le asigura resursele de functionare.
Echipelor le sunt acordate un spatiu mai larg de autonomie si flexibilitate in definirea propriilor obiective, in selectia modalitatilor de actiune si organizare in vederea atingerii lor, silirea procedeelor si a ritmului de lucru, distributia sarcinilor etc. Deseori, echipei i se permite sa-si aleaga singura membrii, astfel incat sa fie asigurate premisele pentru o buna interactiune intre acestia. Conducerea in echipa este o conducere colectiva, presupunand participarea fiecarui membru la exercitarea ei, cu toate responsabilitatile, dar si prilegiile ce decurg de aici.
Leroy (2001) defineste echipa de lucru precizand ca aceasta cuprinde doua sau mai multe persoane constiente de interdependenta lor pozitiva, care se straduiesc sa atinga scopuri impartasite, aflate in interactiune in urmarirea acestor scopuri, constiente de cine este sau nu membru al echipei, asumandu-si roluri sau functii specifice in actiune", in literatura de specialitate, conceptului de echipa de lucru i se atribuie valente superioare celui de grup de lucru. O echipa de oameni este un grup, in timp ce grupul nu poate fi o echipa.In cadrul grupului, oamenii lucreaza impreuna pentru atingerea unui obiectiv comun, dar isi pot realiza sarcinile de lucru fara contributiile si suportul celorlalti. Aici membrii interactioneaza in principal cu scopul de a impartasi si de a schimba informatii, precum si de a lua decizii astfel incat fiecare sa isi poata indeplini sarcinile ce ii circumscriu aria de responsabilitate (cf. Robbins, 1998).
Echipa de lucru reuneste caracteristici care le includ si depasesc pe cele ale unui grup prin efectul specific muncii in echipa de a genera sinergie pozitiva in cazul unui efort coordonat. Acest fenomen are ca rezultat o performanta in sarcina care depaseste suma contributiilor indiduale la realizarea ei.


loading...





Politica de confidentialitate Copyright © 2010- 2020 : Stiucum - Toate Drepturile rezervate.
Reproducerea partiala sau integrala a materialelor de pe acest site este interzisa.

Termeni si conditii - Confidentialitatea datelor - Contact